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中国有哪些IT企业?曾道人总纲诗

发布日期:2020-01-24 05:17   来源:未知   阅读:

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  2013-11-24展开全部不要跟我们提惠普、IBM、微软那种国际上数一数二的巨头,它们把根深扎在中国本土,就是要最大可能地吸收营养,为了吸引人才,他们浑身解数都施展开来。但是,毕竟再本土化也是别国企业,还是把目光拉近我们的民族IT企业吧,毕竟它们的发展与我们的国家、与我们每个人都息息相关。

  实际上,作为市场化最充分的中国民族IT企业,对人才的重视程度越来越高,已经不在那些国外跨国企业之下了。从媒体上充斥着的对各种公司对待人才的褒扬或吹捧就可见一斑,但是,这些溢美之辞是否真实呢?为了寻求最受雇员欢迎的中国IT企业,eNet硅谷动力特地邀来了浩竹猎头公司,以他们的经验,以他们的专家级的眼光做出尽量准确的推荐,在推荐中我们遵循了以下标准:

  遵循以上的标准严格遴选,而无视媒体的喧嚣与夸张,我们向IT公司的雇员们推荐以下10个企业:

  联想在十几年的发展时间中,成功地塑造出“联想”这一家喻户晓的品牌。之所以这么受欢迎,完全归功于它的企业文化。联想控股董事长柳传志是一个非常重视内部人才培训的领导人,郭为从“拉车门”到目前的掌管整个神州数码,很大程度上是“唯才是用”的企业氛围里培养出来的。在联想,如果能力出众,机会很多。联想还非常重视内部人力资源的开发,极少通过猎头公司来寻找需要的人才,在这种企业氛围里,职位竞争是非常激烈,谁都想且谁都有机会脱颖而出。虽然现在的PC低潮影响了联想的盈利与在股市上的表现,但联想与AOL的合作,收购汉普等大动作还是为联想赢得了股市分析师的好感。当然,也赢得了网民的好评。

  华为是中国电信制造业的一面旗帜,现在已成为中国“巨大中华”(语)的龙头老大。在最新出炉的“中国(内地)私营企业纳税50强”中,华为一鸣惊人,一年共纳税9.9亿元,荣登私营企业纳税百强的冠军宝座。从2002年财表来看,华为的盈利能力强于联想。联想在284亿的营业收入里,有10亿的利润。而华为在152亿的营业收入里,有29亿的利润。华为地处深圳,是一个非常注重研发的企业,重视员工的培训。最为典型的是,曾道人总纲诗华为花大价钱请国外著名的咨询公司给自己找“问题”,培训华为员工,这一点恐怕也是所有雇员最为盼望的事情。

  亚信是美国纳斯达克的上市公司,是为数不多中国概念股里面表现较好的企业。在国际化发展与资本运作上的经验很强,有着极强的融资能力和发展后劲。亚信的关键之处在于非常稳定,CEO丁健的领导风格非常稳健,管理团队很强,这对一个企业的可持续性发展来说,是至关重要的,这样的管理团队当然也对高素质人才有着十分强大的吸引力。亚信的盈利模式与主营业务在产业形态中也是非常好的,在未来有很大的发展空间。

  中兴有一个很大的特点就是拥有自主知识产权,技术与研发能力都很强。比如在CDMA技术的研发能力,是国内数一数二的。在国际精力与金融业务上的良好表现,也给中兴增加了不少的砝码。中兴目前所面临的问题是体制的变革,需要能帮助体制成功改制的人才,人才缺口比较大。如果调整得当,将更上一层楼。这对于“千里马”们来说,不正是一个机会么?

  用友是软件业的一面旗帜,在财务软件上取得极大的市场份额,目前正转向管理软件领域。在ERP,CRM市场的占有率对于国内厂商来说,已经领先。用友在上市融了近9亿的现金,并在上市后进行了一系列的收购,比如收购开思软件等。最近,用友又花500万年薪请来了前宏道资讯北亚区总裁何经华任CEO。这一系列的运作,都说明用友的管理层运作已趋于国际化。

  东软是在走向国际化企业中走得最为成功的中国软件企业,一句“软件是一种态度”让市场回味不少。虽然地处东北,但这并不影响东软成为系统集成,电信解决方案等市场的老大地位。东软的发展速度奇快,也成就了一大批的人才。内部的工作环境也很不错,设施齐全,体现了东软对待员工的一种“态度”。更重要的是,如果东软的员工想出来创业,东软还予以资金、政策上等各方面的支持,光是这点,就以足够吸引一大批人才前去。

  名牌战略和国际化战略使得海尔成就了年收入600亿的“中国GE”,各种对海尔管理更是充斥人们的视野,海尔已经形成了自己独特的强劲的企业文化。为了培养人才,海尔专门成立了“海尔大学”,并且提出了“人人是人才,赛马不相马”,“你能翻多大跟头给你搭多大舞台”的口号,海尔目标是培养出具备国际化素质和国际竞争力的人才,相信这已经足够吸引力了。

  与海尔隔壁对望的兄弟,虽不及师兄那么大那么有气魄,但也正青春蓬勃着,年收入近160亿就说明海信的30年发展成绩。“人才是本,技术是根,创新是魂”的经营理念为海信塑造了人本的企业文化,“为朝气蓬勃新一代的不断加盟而自豪”的标语吸引着一批批年青人。

  从微软吴士宏、任健的加盟,到杨伟强、万明坚的成名,TCL给公众树立了一个重视人才的形象。李东生说:“别人来挖你的人,你也是挡不住的。最重要的是你的人才战略、企业管理战略是不是能够做到吸引住人才”。现在,TCL控制着三家上市公司,并且已经开始了国际化的道路,也有更多人才向TCL涌去,就像一个磁场源源吸引。

  互联网是个神奇的大网,大数据开发和软件定制也是一种模式,这里提供最详细的报价,如果你真的想做,可以来这里,这个手机的开始数字是一伍扒中间的是壹壹三三最后的是泗柒泗泗,按照顺序组合起来就可以找到,我想说的是,除非你想做或者了解这方面的内容,如果只是凑热闹的话,就不要来了。

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  在军工领域,合作客户包括:联合参谋(原总参)、后勤保障部(原总后)、装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

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  国电南瑞科技股份有限公司成立于2001年2月28日,是由南京南瑞集团公司作为主发起人,以南京南瑞集团公司下属三家分公司的资产经过重组,联合其它七家战略投资者共同发起设立,2003年9月24日在上海证券交易所上市,简称“国电南瑞”。公司目前是国家电网公司旗下唯一的上市公司,2006年完成股权分置改革工作。

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